培训鉴定处

培训鉴定处是负责职业技能培训、职业资格(技能等级) 认证、社会服务及继续教育的职能部门,主要围绕区域产业发 展需求,整合校内外资源,构建多层次职业培训体系,提升社 会服务能力,负责本部门党建、党风廉政建设和安全工作,助 力经济转型升级和技能人才培养。主要工作职责包括:

(一)培训项目开发与管理

1.市场调研与需求分析

开展行业、企业培训需求调研,对接地方产业政策与人才需求。

申报承接政府补贴性培训项目,开发符合市场需求的职业技能培训项目。

2.课程体系建设

组织制定培训课程标准,开发模块化、数字化教学资源。 组织培训教材编写与更新,建立动态调整的课程库。

3.培训计划实施

编制年度培训计划,统筹线上线下培训活动。

管理培训项目申报、招生、教学及考核全流程。 完成学院年度培训任务。

(二)技能认定与认证服务

1.认定工作实施

组织职业资格、职业技能等级认定及专项能力考核工作。 组织认定报名、考务安排、成绩核定及证书发放。

2.标准化建设

推动建设标准化考场及实训考核基地,规范认定流程。 建设技能认定题库。

(三)继续教育与学历提升

1.学历提升

与高校合作开展成人学历教育,建设管理成人教育教学点。 提供学历提升政策咨询及课程辅导服务。

组织开展学历提升相关工作。

2.继续教育

建设管理专业技术人员继续教育基地,及时更新课程资源。 组织企业定制化培训、社区技能提升讲座等非学历项目。

(四)质量监控与评估

1.培训质量管理

制定培训质量标准,建立学员满意度调查机制。

组织培训效果评估,形成质量分析报告。

管理考评员队伍,规范认定流程与质量监控。

2.认证合规性审查

确保认定过程符合国家职业技能标准及认证规范。

配合上级部门开展质量督导与检查。

(五)政策研究与资源整合

1.政策对接

跟踪国家职业教育与培训政策,争取财政补贴及项目资金。 申报政府购买服务、职业技能提升行动等专项任务。

2.资源整合

统筹学院师资、设备等资源,优化培训资源配置。

(六)档案与证书管理

1.培训档案归档

保存培训协议、学员信息、考核记录等档案材料。 管理培训证书编号及查询系统。

2.证书发放与服务

规范职业资格(技能等级)证书申领、核验及补办流程。 提供证书真伪查询及职业资格认证咨询。

(七)其他职责