组织人事处（离退休工作处）

组织人事处(离退休工作处)是负责学院党建、干部管理、 人才引进、人事劳资、考核激励、师德师风建设、离退休教职工管理服务及工会日常工作的职能部门,主要围绕学院发展战略, 优化人力资源配置,完善考核激励机制,负责本部门党建、 党风廉政建设和安全工作,为学院高质量发展提供组织保障和人才支撑。主要工作职责包括:

(一)党的组织建设与干部管理

1.基层党组织建设

统筹基层党组织建设,指导各党支部规范化运行。

负责党员发展、教育、管理及党费收缴工作。

2.干部管理

协助学院党委开展中层干部选拔、任用、考核与监督。

组织干部培训,完善干部档案管理。

(二)人事管理

1.招聘与配置

制定教职工招聘计划,组织公开招聘、高层次人才引进及 岗位聘任。

办理入职、调动、离职、退休等手续。

2.编制与岗位管理

核定学院编制,管理岗位设置与聘用。

3.档案与信息管理

维护教职工人事档案,确保档案完整性、保密性。

(三)师资队伍建设

1.培训与发展

组织教职工岗前培训、继续教育。

2.职称评聘

制定职称评审制度,组织申报、审核及聘任工作。

3.评优表彰

管理评优表彰、人才项目推荐申报工作。

4.师德师风建设

落实师德考核与负面清单制度。

组织师德师风教育培训活动。

(四)薪酬福利

1.工资与社保

核算教职工工资、绩效奖金、津贴补贴,办理社保、公积 金缴纳。

2.福利保障

管理教职工福利、困难帮扶。

(五)绩效管理

1.机制优化

定期修订有关考核制度,适应职业教育改革趋势与学院发 展需求。

2.绩效考核

组织开展部门考核、年度考核、聘期考核等,结果用于晋 升、奖惩。

(六)制度与政策执行

1.政策落实

贯彻国家及地方人事政策。

2.校内制度制定

修订学院人事管理相关制度。

(七)其他职责

落实党和国家对离退休人员的政策,保障离退休教职工的 合法权益,丰富其晚年生活。